il Manager che capitalizza il capitale umano

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Perché partecipare

Desideri sviluppare una carriera nell’area delle risorse umane di grandi imprese e organizzazioni o in società di consulenza?

Desideri essere fra i protagonisti aziendali che contribuiscono al successo economico?

Il Master per la gestione delle risorse umane nasce dalla considerazione che gli scenari economici e di riflesso le arene competitive, costringono le organizzazioni a sviluppare internamente competenze a velocità sostenuta attraverso la capitalizzazione delle risorse umane per difendere o conquistare posizioni di mercato. Al fine di sostenere la propria competitività le aziende ricercano validi professionisti per attuare e governare le politiche del personale che siano in grado di creare valore attraverso la gestione delle risorse umane.Tali profili devono essere in grado di associare le cognizioni del business di riferimento di ciascuna organizzazione con la sua cultura integrandola con la definizione del clima, dei sistemi motivazionali, l’identificazione dei bisogni formativi, la progettazione e implementazione dei sistemi di gestione, la gestione dei processi di cambiamento organizzativo.

Per queste ragioni il Master della Power Training è caratterizzato da un marcato approccio pragmatico e pratico grazie ai suoi elementi didattici interdisciplinari strutturati in una logica di conoscenze assimilabili a “tasselli”. Questa metodologia concorre a sviluppare la competenza complessiva del soggetto costruendone di riflesso il suo patrimonio.

Obiettivi

Alla fine del percorso didattico, ogni partecipante avrà sviluppato un corredo di conoscenze tecnico professionali spendibili per la risoluzione delle principali necessità organizzative quali ad esempio:

• la ricerca, selezione e inserimento delle persone nell’organizzazione
• l’analisi organizzativa
• la progettazione ed il governo delle politiche di valutazione e incentivazione
• l’analisi dei fabbisogni formativi
• la progettazione e la valutazione dei piani formativi
• l’amministrazione del personale
• le relazioni industriali

Metodologia

Il master prevede di utilizzare le seguenti metodologie didattiche:

• Aula: la gestione dell’aula è caratterizzata da un stampo attivo e pratico utilizzando casi aziendali, role playing, strumenti di analisi di problematiche ricorrenti.
• Project work: i partecipanti dovranno analizzare, attraverso ricerche ed interviste, alcuni settori merceologici rappresentandone sia le criticità organizzative che gli elementi di successo.
• Testimonianze: il programma prevede il coinvolgimento di manager aziendali e di consulenti che possono rassegnare la loro esperienza nella gestione delle risorse umane.
• Stage: per ogni corsista è previsto uno stage in modo da massimizzare i benefici derivanti da questa esperienza, che si ritiene di primaria importanza per il buon esito dell’esperienza corsale.
  
  Obiettivo degli stage è quello di sperimentare concretamente e fattivamente quanto appreso in sede formativa, permettendo al partecipante di esaminare problemi reali e complessi di interesse per gli enti ospitanti e, nel contempo, sviluppare le attitudini professionali.
  
  Gli stagisti saranno assistiti da esperti interni alle organizzazioni ospitanti e da membri dello staff didattico. Lo stage permetterà ai partecipanti di applicare quanto presentato in aula, reinterpretandolo sulla base delle specifiche peculiarità aziendali. La prima parte dello stage sarà dedicata alla socializzazione in azienda, aspetto importante per persone che potrebbero avere una limitata esperienza nell’interazione con un ambiente lavorativo.

Aree Tematiche

Il programma è articolato nelle seguenti aree tematiche:

• Area economico aziendale
• Area organizzativa e della gestione delle risorse umane
• Area giuslavorista e delle relazioni sindacali
• Area ITC nelle risorse umane

Orientamento e Sviluppo Professionale

Sono previsti durante lo svolgimento del Master colloqui di orientamento finalizzati a definire sia il bilancio di competenze di ciascun partecipante, che un supporto individuale mirato all'acquisizione di autoconsapevolezza quale strumento per un'efficace valutazione delle opportunità offerte dalle Aziende con le quali collabora ai fini di un'efficiente individuazione dei profili

Placement

Il master non garantisce l’impiego presso le aziende, tuttavia al fine di ricercare il lavoro, la Power Training attiverà le seguenti iniziative:

• scelta delle aziende ospitanti che siano in grado di offrire esperienze formative concrete per gli stagisti
• invio dei cv dei partecipanti a circa 2000 aziende, società di consulenza, di ricerca e selezione del personale ed interinali
• diffusione dei cv su Internet

Organizzazione, informazioni, iscrizione

Ogni partecipante al programma riceverà tutto il materiale didattico utilizzato in aula e distribuito dai docenti (casi aziendali, articoli, lucidi, dispense); potrà inoltre disporre dei personal computer avendo libero accesso a Internet.

Tutte le informazioni relative al Master possono essere richieste alla segreteria didattica al seguente numero di telefono 02 86996701 o indirizzo mail Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

Vi preghiamo di compilare i dati relativi alla scheda di iscrizione, di stampare la pagina ed inviarla per posta o via fax a Power Training - Via Olmetto 5 - 20124 Milano - Fax 02 80509280.

Durata: 300 ore

Luogo: il Master si svolge presso Power Training - via Olmetto, 5 - 20123 Milano (zona Duomo, fermata MM3 Missori).

Quota: gratis previa richiesta del Finanziamento Regionale a valere sul nuovo bando della regione Lombardia relativo alle Doti Formazione

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